অবসরের বয়সে প্রবেশ করার সময়, জীবনের প্রয়োজনীয়তা চলতে থাকবে, যখন আয় তুলনামূলকভাবে নেই। অতএব, আপনাকে অবশ্যই যত্নবান আর্থিক পরিকল্পনার সাথে অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করতে হবে এবং যতক্ষণ না আপনি অর্থ উপার্জনের জন্য আপনার উত্পাদনশীল বয়সে রয়েছেন ততক্ষণ পর্যন্ত ধারাবাহিকভাবে করা উচিত। 2015 সালের সরকারি রেগুলেশন নম্বর 45-এর উপর ভিত্তি করে, BPJS কর্মসংস্থান পেনশন নিরাপত্তা কর্মসূচির জন্য অবসরের বয়স হল 57 বছর। তদুপরি, অবসরের বয়স 65 বছর না হওয়া পর্যন্ত প্রতি তিন বছরের জন্য অবসরের বয়স এক বছর বাড়ানো হবে। অবসর গ্রহণের জন্য আর্থিক নিরাপত্তা প্রস্তুত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ চাবিকাঠি হল তাড়াতাড়ি সঞ্চয় করা। আপনি Financial Services Authority (OJK) দ্বারা অনুমোদিত বিভিন্ন আর্থিক উপকরণ ব্যবহার করতে পারেন, যার মধ্যে একটি হল BPJS Ketenagakerjaan থেকে পেনশন গ্যারান্টির মাধ্যমে।
BPJS পেনশন গ্যারান্টি সহ অবসর বয়সে নিরাপদ
পেনশন সিকিউরিটি হল একটি সামাজিক নিরাপত্তা যার লক্ষ্য হল BPJS Ketenagakerjaan প্রোগ্রামের অংশগ্রহণকারীদের যারা অবসর গ্রহণের বয়সে প্রবেশ করেছে তাদের জন্য একটি শালীন জীবনযাত্রার মান বজায় রাখা। এই গ্যারান্টি সুবিধাটি প্রতি মাসে দেওয়া হয় যখন একজন ব্যক্তি অবসরের বয়সে প্রবেশ করেন, তার স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা থাকে, অথবা যে অংশগ্রহণকারী মারা যায় তার উত্তরাধিকারীকে। IDR 7,000,000 গণনার ভিত্তিতে সর্বোচ্চ মজুরি সীমা সহ কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত মাসিক মজুরি থেকে BPJS পেনশন নিরাপত্তা অবদান নেওয়া হয়। BPJS Ketenagakerjaan কে প্রদত্ত মাসিক ফি তিন শতাংশ, যার দুই শতাংশ নিয়োগকর্তা প্রদান করেন এবং এক শতাংশ কর্মচারীর বেতন থেকে কাটা হয়। বেশ কিছু BPJS পেনশন গ্যারান্টি সুবিধা রয়েছে যা আপনি উপভোগ করতে পারেন, যথা:
1. বার্ধক্য পেনশন সুবিধা
এই সুবিধাটি মাসিক নগদ আকারে যা আপনি যখন অবসর গ্রহণের বয়সে প্রবেশ করেন তখন আপনার মৃত্যু পর্যন্ত দেওয়া হয়। শর্ত হল যে আপনার অবদানের মেয়াদ সর্বনিম্ন 15 বছর বা 180 মাসের সমতুল্য হয়ে গেছে।
2. অক্ষমতা অবসর সুবিধা
এই সুবিধাটি মাসিক নগদ আকারে যা অংশগ্রহণকারীদের দেওয়া হয় যারা দুর্ঘটনার কারণে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম এবং আর কাজ করতে পারে না। আপনি পুনরুদ্ধার বা মারা না যাওয়া পর্যন্ত নগদ দেওয়া হবে, যদি আপনি কমপক্ষে এক মাসের জন্য বকেয়া পরিশোধ করেছেন এবং
ঘনত্ব হার অন্তত 80 শতাংশ।
3. বিধবা/বিধুর পেনশন সুবিধা
এই সুবিধাটি বিধবা/বিধবাদের দেওয়া মাসিক নগদ আকারে যারা BPJS এমপ্লয়মেন্ট পেনশন সিকিউরিটি অংশগ্রহণকারীদের উত্তরাধিকারী হন। বিধবা/বিধুর পুনরায় বিয়ে না হওয়া পর্যন্ত নগদ অর্থ দেওয়া হয়।
4. শিশু অবসর সুবিধা
এই সুবিধাটি শিশুদেরকে (সর্বোচ্চ দুইজন ব্যক্তি) দেওয়া মাসিক নগদ আকারে, যারা মারা যাওয়া অংশগ্রহণকারীদের উত্তরাধিকারী হয়। সন্তানের 23 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত বা কাজ বা বিয়ে না হওয়া পর্যন্ত নগদ দেওয়া হবে।
5. পিতামাতার অবসর সুবিধা
এই সুবিধাটি পিতামাতা (মা/বাবা) কে দেওয়া মাসিক নগদ হিসাবেও, যারা একক মর্যাদার সাথে মারা যাওয়া অংশগ্রহণকারীদের উত্তরাধিকারী। BPJS কর্মসংস্থান পেনশন গ্যারান্টি অংশগ্রহণকারীরা এই পেনশন বয়স প্রোগ্রামের সুবিধার অধিকারী নয় যদি:
- তিনি অবসরের বয়সে প্রবেশ করেছেন এবং 15 বছরের অবদানের মেয়াদ পূরণ করেননি
- তিনি একটি স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা আছে এবং এমনকি একটি ন্যূনতম সঙ্গে এক মাসের জন্য সদস্য হতে পারে না ঘনত্ব হার 80 শতাংশ
- ন্যূনতম একটি অংশগ্রহণকারী হওয়ার এক বছর আগে তিনি মারা যান ঘনত্ব হার 80 শতাংশ।
যাইহোক, উপরের তিনটি মানদণ্ড সহ অংশগ্রহণকারীরা এখনও উপকৃত হবে
একটি একক সমষ্টিগত অর্থ, যথা সঞ্চিত অবদান এবং উন্নয়ন ফলাফল. [[সংশ্লিষ্ট নিবন্ধ]]
অবসরের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন
যদিও তারা আর কাজ করছে না, অবসরপ্রাপ্তরা এখনও সঞ্চয় থেকে আয় করতে পারে, তাদের নিজস্ব সম্পদ বা পণ্য ভাড়া দেওয়া বা বিক্রি করা থেকে, পুঁজিবাজারে বিনিয়োগ করা পর্যন্ত।
এখনআপনি যে পদক্ষেপগুলি নিতে পারেন তার মধ্যে একটি হল আপনার অবসর তহবিল সর্বাধিক করা। একটি পেনশন তহবিল হল একটি আইনি সত্ত্বা যা এমন একটি প্রোগ্রাম পরিচালনা করে এবং চালায় যা আপনার অবসরের বয়সে পৌঁছানোর সময় সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেয়। পেনশন তহবিল পণ্য অংশগ্রহণকারী অবসর নেওয়ার পরে অংশগ্রহণকারীর দ্বারা প্রদত্ত অর্থের আকারে সুবিধা প্রদান করে। পেনশন তহবিল ফাংশন অন্তর্ভুক্ত:
- বকেয়া আদায় করুন
- এটি পরিচালনা করে অর্থ বিকাশ বা বিনিয়োগ করুন
- প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর নিয়ম ও অধিকার অনুযায়ী পেনশন সুবিধা প্রদান করা।
BPJS Ketenagakerjaan-এর পেনশন গ্যারান্টি প্রোগ্রাম হল OJK দ্বারা স্বীকৃত এবং তত্ত্বাবধানে থাকা পেনশন তহবিলের একটি যাতে আপনার অর্থের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা হয়। BPJS ছাড়াও, অন্যান্য প্রতিষ্ঠান আছে যারা পেনশন তহবিল পরিচালনা করে, যার মধ্যে রয়েছে PT Taspen (রাজ্য বেসামরিক যন্ত্রপাতি ওরফে ASN-এর জন্য একটি পেনশন তহবিল) এবং PT Asabri (TNI সৈন্যদের জন্য, Polri, এবং ASN ডিপার্টমেন্ট অফ ডিফেন্স অ্যান্ড সিকিউরিটি)। এছাড়াও, ফ্রিল্যান্সার, উদ্যোক্তা এবং অন্যান্যদের মতো উপরোক্ত গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত নয় এমন ব্যক্তিদের জন্য একটি আর্থিক প্রতিষ্ঠান পেনশন তহবিল (DPLK) রয়েছে। DPLK একটি ব্যাঙ্ক বা জীবন বীমা কোম্পানী দ্বারা গঠিত হয় যার অবদান প্রতি মাসে নিয়মিত প্রদান করা হয়। সুতরাং, আপনি কি ধরনের অবসর বয়স প্রস্তুতি নির্বাচন করবেন?
