আপনি যখন একটি বড় দলে থাকেন তখন আপনি স্পটলাইটের অধীনে নন বলে মনে করা খুবই মানবিক। ফলস্বরূপ, তারা তাদের সমস্ত প্রচেষ্টা ব্যয় করে না। যে
সামাজিক লোফিং একটি অনুমান রয়েছে যে কাজ বা কাজটি গ্রুপের অন্যান্য সহকর্মীরা সম্পূর্ণভাবে পরিচালনা করবে। সঠিকভাবে, এই ঘটনাটি অলসতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। প্রদত্ত অবদান খুব বেশি নয়। একা কাজ পরিচালনার তুলনায় এটি ভিন্ন হবে, যার অর্থ দায়িত্বটিও তার সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণে।
ওটা কী সামাজিক লোফিং?
সম্পর্কে পরীক্ষা
সামাজিক লোফিং 1913 সালে ম্যাক্স রিঙ্গেলম্যান নামে একজন কৃষি প্রকৌশলী প্রথম সূচনা করেছিলেন। তার গবেষণায়, রিঙ্গেলম্যান অংশগ্রহণকারীদের দড়ি টানতে বলেন, হয় দলে বা একা। ফলস্বরূপ, যখন একটি দলে, একজন ব্যক্তি একা দড়ি টানার সময় ততটা প্রচেষ্টা করে না। রিঙ্গেলম্যানের 1974 সালের পরীক্ষার পুনরাবৃত্তি করে, গবেষকদের একটি দল আবার একই কাজ করেছিল। এটা ঠিক যে গ্রুপে, শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি আছে যাকে আসলে পরীক্ষা করা হচ্ছে। বাকিরা এমন লোক যাদেরকে দড়ি টানার ভান করতে বলা হয়। সেখান থেকে দেখা গেল যে, যখন একটি দলে, অনুপ্রেরণা তীব্রভাবে কমে যায় যাতে দড়িটি পুরোপুরি টানা যায় না। একেই বলে
সামাজিক লোফিংএটা কি কারণে?
মজার বিষয় হল, 2005 সালের একটি গবেষণায় গোষ্ঠীর আকার এবং এর মধ্যে পৃথক কর্মক্ষমতার মধ্যে একটি সম্পর্ক পাওয়া গেছে। আপনি যখন 4 এবং 8 জনের একটি গ্রুপে থাকেন তখন শুধু এটি তুলনা করুন। একটি ছোট গোষ্ঠীতে থাকাকালীন, অন্য 7 জনের একটি গোষ্ঠীর চেয়ে ব্যয় করা প্রচেষ্টা অনেক বেশি হবে। কিছু কারণ
সামাজিক লোফিং সহ:
1. প্রেরণা
এই ঘটনাকে প্রভাবিত করে এমন প্রধান কারণ হল অনুপ্রেরণা। এটি একজনের অভিজ্ঞতা হবে কিনা তা নির্ধারণ করে
সামাজিক লোফিং অথবা না. যাদের খুব বেশি অনুপ্রেরণা নেই তারা যখন একটি দলে থাকে তারা এই অবস্থার প্রবণ হয়।
2. দায়িত্ববোধ করবেন না
একজন ব্যক্তিও করার প্রবণতা বেশি
সামাজিক লোফিং যদি আপনি যা করা হচ্ছে তার জন্য সম্পূর্ণরূপে দায়ী বোধ না করেন। তারা ভাল করেই জানে যে তার প্রচেষ্টা শেষ ফলাফলে বড় প্রভাব ফেলবে না। হ্যাঁ, এটা অনুরূপ
নিরীক্ষক প্রভাব. এমন একটি প্রবণতা দেখা দেয় যখন আপনি এমন লোকদের দেখেন যাদের সাহায্যের প্রয়োজন হয় এবং আপনি কিছু করার চেষ্টা করেন না কারণ আপনি অনুমান করেন যে অন্য কেউ করবে।
3. গ্রুপের আকার
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, গ্রুপ আকার ছোট, কেউ তাদের ভূমিকা বেশ গুরুত্বপূর্ণ মনে হবে. সুতরাং, তারা আরও অবদান রাখবে। বিপরীতভাবে, যখন গোষ্ঠীর আকার বড় হয়, তখন ব্যক্তিগত প্রচেষ্টা এত বেশি হবে না।
4. প্রত্যাশা
আপনি যে পরিবেশে একটি গোষ্ঠীতে আছেন তা চূড়ান্ত ফলাফল কতটা প্রত্যাশিত হবে তা গঠন করবে। যেমন কাজ করার সময়
প্রকল্প যারা এক্সেল হিসাবে পরিচিত তাদের সাথে একসাথে, অবশ্যই অবদান রাখার ইচ্ছাও আবেগপূর্ণ। কিন্তু এর বিপরীত অবস্থাও রয়েছে। গ্রুপের লোকেরা যথেষ্ট পরিশ্রমী ছিল বলে অনুভব করছি,
সামাজিক লোফিং একটি প্রবণতা যে উদিত হতে পারে. আপনার কাছ থেকে খুব বেশি হস্তক্ষেপ ছাড়াই কাজটি শেষ পর্যন্ত যারা পরিশ্রমী তাদের হাতেই সম্পন্ন হবে এমন একটি ধারণা রয়েছে। [[সংশ্লিষ্ট নিবন্ধ]]
কিভাবে এটা এড়ানো যায়?
কাজের বিভাজন এবং সুস্পষ্ট নিয়ম সামাজিক লোফিং কমাতে পারে যদি চেক না করা হয়,
সামাজিক লোফিং গ্রুপের দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। যাহোক. এটি কমাতে আপনি কিছু করতে পারেন:
দল যত বড়ই হোক না কেন, এর প্রতিটি ব্যক্তির মধ্যে কাজের একটি সুস্পষ্ট বিভাজন দিন। আপনি যখন একজন গ্রুপ লিডার বা সদস্য হন তখন উভয়ই এটি করা যেতে পারে। সদস্য হয়ে গেলে গ্রুপ লিডারকে কাজের বিভাজন করার পরামর্শ দিন।
এমনকি যদি শুধুমাত্র
প্রকল্প বা অস্থায়ী অ্যাসাইনমেন্ট, কার্যের বিভাজন, সময়সীমা, এবং অন্যান্য প্রক্রিয়া সম্পর্কিত স্পষ্ট নিয়ম প্রতিষ্ঠা করুন। ভালভাবে যোগাযোগ করুন যাতে প্রতিটি সদস্য তাদের কর্তব্য কি তা জানে। প্রয়োজনে, এটি সম্পূর্ণভাবে লিখুন যাতে সবাই এটি মনে রাখে।
সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, গ্রুপের প্রতিটি ব্যক্তি তাদের অনুপ্রেরণা জোগাতে যা করে তার প্রশংসা করা। তারা গ্রুপে কি অবদান রেখেছে তার বিস্তারিত প্রশংসা করুন।
সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ, গ্রুপের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করুন যাতে এটি জানা যায় কোনটি উন্নত করা দরকার এবং কোনটি ভাল হয়েছে। শুধু তাই নয়, মূল্যায়ন ভবিষ্যতের গ্রুপ কাজের জন্যও কাজে লাগতে পারে। হয়ে যান
সামাজিক লোফিং এটা ন্যায্যতা নয়, আপনি যত বড় গ্রুপেরই হোন না কেন। সামান্যতম অবদান অবশ্যই প্রভাব ফেলবে যদি অনুপ্রেরণা হয় দলকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার। [[সম্পর্কিত-নিবন্ধ]] প্রক্রিয়ার প্রশংসা করুন, শেষ ফলাফল নয়। আপনি যখন একটি গ্রুপে থাকবেন তখন সত্যিকারের অ্যাকশন ফিগার হয়ে আপনি নিজেই এটি থেকে উপকৃত হবেন। আপনি যদি এই সামাজিক ঘটনা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের উপর এর প্রভাব সম্পর্কে আরও আলোচনা করতে চান,
সরাসরি ডাক্তারকে জিজ্ঞাসা করুন SehatQ পারিবারিক স্বাস্থ্য অ্যাপে। এ এখন ডাউনলোড করুন
অ্যাপ স্টোর এবং গুগল প্লে.
কাজের বিভাজন এবং সুস্পষ্ট নিয়ম সামাজিক লোফিং কমাতে পারে যদি চেক না করা হয়, সামাজিক লোফিং গ্রুপের দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। যাহোক. এটি কমাতে আপনি কিছু করতে পারেন: 
